3月24日，中圣環境公司舉辦“職工吐槽大會”，切實把“為民造福、實干篤行”的要求落到實處。這場別開生面的活動，打破了傳統會議的嚴肅氛圍，以“吐真言、解真難、求真效”為抓手，既是公司傾聽基層心聲、破解發展堵點的務實實踐，更是校準政績觀坐標、賦能高質量發展的生動探索。

坦誠“吐槽”聚人心，把政績觀“立”在一線。本次“吐槽大會”營造了“無顧慮、真溝通”的寬松環境。職工們圍繞日常工作流程、團隊協作效率、管理服務細節等痛點問題，敞開心扉、暢所欲言。大家用幽默真實的表達，既大膽“吐槽”困惑，也積極建言獻策，在輕松熱烈的氛圍中釋放了壓力、拉近了距離。公司管理層以開放的姿態認真聆聽每一條心聲，細致記錄每一項訴求，把正確政績觀的落腳點扎根在每一個業務環節、每一位職工心中。

務實“整改”見實效，把政績觀“抓”在手上。吐槽不是目的，解決問題才是關鍵。公司對收集到的意見建議不回避、不敷衍，建立了“有訴必應、接訴即辦”的閉環機制。會后，公司將對訴求進行全面梳理、分類建檔，明確整改措施、壓實落實時限，確保“事事有回音、件件有著落”。通過把職工的“吐槽清單”轉化為治理的“成效清單”，切實解決一批影響效率、制約發展的實際問題，切實提升全員的歸屬感與幸福感。

常態“共建”促發展，把政績觀“融”在日常。公司將以此次“吐槽大會”為契機，建立常態化互動溝通機制，持續暢通雙向渠道，匯聚全員智慧。未來，中圣環境公司將始終以正確政績觀為引領，堅持問計于民、問需于民，激勵全體職工凝心聚力、實干篤行，把吐槽的“負能量”轉化為干事創業的“正能量”，推動公司高質量發展行穩致遠，為“十五五”開好局、起好步貢獻堅實力量。（吳佳恒 種豆豆）