堅持黨對國有企業(yè)的全面領導組織學習貫徹習近平總書記關于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設重要論述18次,以落實國企改革三年行動方案為抓手,持續(xù)深化各項改革,激發(fā)組織活力。保障經(jīng)理層依法行權履職制定印發(fā)《經(jīng)理層任期制和契約化管理辦法(試行)》《經(jīng)理層任期制和契約化管理工作方案》,對8家下屬單位推行經(jīng)理層成員任期制管理,簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績合同,按照約定嚴格考核,實施聘任或解聘、兌現(xiàn)薪酬。改革措施充分激發(fā)了經(jīng)理層成員的動力、活力和創(chuàng)造力,強化崗位意識和契約精神,形成管理人員能上能下、收入能增能減的常態(tài)化機制。持續(xù)推進企業(yè)“瘦身健體”結合企業(yè)主營業(yè)務、管理層級、經(jīng)營現(xiàn)狀等情況,將閑置企業(yè)進行全面梳理,完成了3家閑置企業(yè)的清理工作,建立了“一年預警、二年整改、三年退出”的虧損企業(yè)治理長效機制,以三年為一個周期持續(xù)推進企業(yè)“出清”專項工作。完善選人用人機制及績效考核完善修訂了公開招聘及人員競聘上崗管理辦法,拓寬了選人用人渠道,本年初已有5位中層干部競聘上崗。優(yōu)化了績效考核制度,在原有績效考核的基礎上引入季度考核,通過業(yè)績評價激勵職工持續(xù)改進,提高公司管理水平。下一步,綠色能源公司將繼續(xù)鼓足干勁不放松、全力以赴抓沖刺,搶抓今年最后時間,對已完成的改革任務進行再完善、再提升,力爭全面奪取國企改革和年度目標“雙勝利”。(雷蕾)
堅持黨對國有企業(yè)的全面領導
保障經(jīng)理層依法行權履職
持續(xù)推進企業(yè)“瘦身健體”
完善選人用人機制及績效考核
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