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為了進一步深化國企改革，健全完善適應(yīng)中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求的市場化選人用人機制，加強干部隊伍建設(shè)，全面強化公司經(jīng)營管理，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支撐，根據(jù)陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團《經(jīng)理層成員市場化選聘管理辦法（試行）》，結(jié)合公司實際，現(xiàn)就中蓉圣泰公司經(jīng)理層成員市場化選聘工作公告如下：

一、選聘崗位

（一）總經(jīng)理1名；

（二）副總經(jīng)理1名（市場開拓）；

（三）副總經(jīng)理1名（項目管理）；

（四）總工程師1人（技術(shù)管理）。

二、選聘范圍

陜西環(huán)保集團系統(tǒng)內(nèi)符合條件的在冊在崗職工。

三、任職條件

（一）基本條件

1.具有履行職責所需的政治素質(zhì)。自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅定擁護“兩個確立”，牢固樹立“四個意識”，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續(xù)推進企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

3.具有較強的治企能力。善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，具有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績觀。堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)敚谱鳛椋趭^敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行。嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹慎用權(quán)，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。

6.一般具有大學本科及以上文化程度。

7.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

8.具有正常履行職責的身體條件。

9.符合任職回避有關(guān)規(guī)定，與集團和中蓉圣泰公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層及以上管理人員以及財務(wù)、采購、審計、法務(wù)、人事、監(jiān)督、投資管理、招投標等關(guān)鍵崗位人員沒有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等近親屬關(guān)系的不得參與競聘。

（二）資格條件

1.總經(jīng)理（需滿足其中任一項）

（1）具有陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團總部中層正職（級）或權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層正職工作經(jīng)歷；

（2）具有陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團總部中層副職（級）或權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層副職（分別或累計）2年以上工作經(jīng)歷。

（3）規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層5年以上工作經(jīng)歷。

2.副總經(jīng)理/總工程師（需滿足其中任一項）

（1）具有陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團總部中層副職（級）或權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層副職工作經(jīng)歷；

（2）具有陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團總部高級及以上職員或權(quán)屬二級企業(yè)中層正職（分別或累計）3年以上工作經(jīng)歷；

（3）規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層3年以上工作經(jīng)歷。

總工程師在符合以上從業(yè)經(jīng)歷之一的基礎(chǔ)上，原則上應(yīng)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（三）崗位條件

1.總經(jīng)理

（1）具有環(huán)境咨詢服務(wù)或固危廢處置及資源化利用或污水處理處置等相關(guān)工作經(jīng)驗。

（2）具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，有較強責任心，有帶領(lǐng)團隊處理復(fù)雜項目的能力；

（3）熟悉國家環(huán)保政策與標準、相關(guān)法律法規(guī)，具備較強的政策解讀與風險應(yīng)對能力。

（4）具備強烈的市場意識和商業(yè)洞察力，能夠識別并抓住市場機遇，為企業(yè)開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和市場。具備優(yōu)秀的行業(yè)資源整合能力，能有效對接政府環(huán)保主管部門、行業(yè)協(xié)會、戰(zhàn)略合作伙伴等外部機構(gòu)，為企業(yè)爭取政策支持、資金資源、項目合作機會，推動企業(yè)與產(chǎn)業(yè)鏈上下游優(yōu)質(zhì)資源深度協(xié)同。

（5）能切實履行“一崗雙責”責任，在抓好公司生產(chǎn)經(jīng)營、日常管理等業(yè)務(wù)工作的同時，嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任，確保自身及分管團隊廉潔從業(yè)。

2.副總經(jīng)理（市場開拓）

（1）具有環(huán)境咨詢服務(wù)或固危廢處置及資源化利用或污水處理處置等相關(guān)工作經(jīng)驗。

（2）具備環(huán)保行業(yè)市場拓展或新項目開發(fā)工作經(jīng)驗，擁有市場拓展、項目開發(fā)相關(guān)核心成果案例。

（3）熟悉行業(yè)市場特性、客戶需求及行業(yè)競爭格局，掌握核心業(yè)務(wù)知識，具備較好的市場營銷戰(zhàn)略規(guī)劃能力與市場開拓能力。

（4）了解環(huán)保行業(yè)市場趨勢、政策導(dǎo)向，具備敏銳的市場洞察力與商業(yè)機會捕捉能力。

（5）具備出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力與風險管理意識，能夠搭建高效銷售與項目開發(fā)團隊，完成年度銷售指標與新項目開發(fā)目標。

（6）能切實履行“一崗雙責”責任，在抓好新項目開發(fā)、產(chǎn)品銷售及市場體系建設(shè)等業(yè)務(wù)工作的同時，嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任，規(guī)范市場合作與項目開發(fā)中的廉潔行為

3.副總經(jīng)理（項目管理）

（1）具有經(jīng)營管理、項目管理、成本控制、流程優(yōu)化等方面工作經(jīng)驗。

（2）具有較強的公共關(guān)系能力、管理能力和管理意識，能夠有效協(xié)調(diào)和管理分管部門工作。

（3）具有出色的風險防控意識，在經(jīng)營管理過程中，能敏銳識別市場、財務(wù)、法律等潛在風險，制定科學應(yīng)對策略，確保公司經(jīng)營穩(wěn)健，國有資產(chǎn)保值增值。

（4）了解國家環(huán)保行業(yè)政策、相關(guān)法律法規(guī)，具備較強的政策解讀能力與合規(guī)管理意識。

（5）能切實履行“一崗雙責”責任，在抓好項目管理等業(yè)務(wù)工作的同時，嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任，規(guī)范分管部門工作流程與人員行為。

4.總工程師

（1）根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，跟蹤行業(yè)趨勢，完善技術(shù)標準。

（2）具有審核技術(shù)方案，識別技術(shù)風險，制定應(yīng)對措施，解決關(guān)鍵技術(shù)問題，為高層決策提供技術(shù)支持的能力。

（3）精通國家環(huán)保政策、相關(guān)法律法規(guī)，具備較強的政策解讀與風險應(yīng)對能力。

（4）具備嚴謹?shù)目茖W思維與創(chuàng)新能力，能推動公司技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，提升公司核心技術(shù)競爭力。

（5）能切實履行“一崗雙責”責任，在抓好技術(shù)管理、科技研發(fā)、知識產(chǎn)權(quán)、工程建設(shè)、信息化建設(shè)等業(yè)務(wù)工作的同時，嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任，規(guī)范合作與招標中的廉潔行為。

相關(guān)經(jīng)營管理經(jīng)驗豐富，與競聘崗位高度匹配者，經(jīng)中蓉圣泰公司黨支部研究，并報請集團黨委同意，任職條件可適當放寬。

四、選聘流程

（一）公開報名

符合條件人員填寫《公開選聘報名登記表》（附件1），《近親回避承諾書》（附件2），承諾所報信息真實有效。并附學歷學位證書（連同學信網(wǎng)報告）、工作履歷、職稱資格證書、獎懲文件、職務(wù)聘任文件等佐證材料，于2026年3月30日24:00前一并發(fā)送至中蓉圣泰公司指定報名郵箱ZRST2019@163.com（格式：競聘崗位+姓名+聯(lián)系方式）。每人同一層級崗位僅能報名1崗，每人最多限報2個崗位。若某崗位無人報名，則取消該崗位競聘。

（二）資格篩選

由中蓉圣泰公司與第三方專業(yè)機構(gòu)共同對報名人員資格進行審查，通過審查者方可進入后續(xù)綜合能力素質(zhì)考評等環(huán)節(jié)。審查通過人員名單公示時間為3個工作日。

（三）綜合能力素質(zhì)考評

1.筆試。筆試委托第三方專業(yè)機構(gòu)組織實施。本次選聘的各崗位筆試合格人員超過3人的，按筆試成績從高到低取前3名進入面試（末位出現(xiàn)并列時，并列人員同時進入面試）。進入筆試合格人員不足3人的，則所有筆試合格人員進入面試。筆試滿分100分，80分為合格線。未通過筆試者終止后續(xù)流程。

2.面試。面試委托第三方專業(yè)機構(gòu)組織實施，設(shè)考評組，面試包括競聘演講和綜合答辯兩部分，面試滿分100分，80分為合格線。競聘人員圍繞個人基本情況介紹、過去主要成績、競聘崗位的優(yōu)勢、對于競聘崗位的理解以及未來工作設(shè)想進行競聘演講，演講時長不超過20分鐘。演講結(jié)束后，考評小組結(jié)合演講內(nèi)容及崗位特征進行提問，考評組根據(jù)競聘演講和綜合答辯情況對競聘人員進行評分。

3.綜合評價。綜合成績滿分100分，80分為合格線。筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%，考評組根據(jù)筆試及面試成績進行綜合評分。根據(jù)排名情況，經(jīng)市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考評成績提出考察人選意見，同崗位綜合得分并列的人員以面試成績高低確定。綜合成績不合格者不予進入下一環(huán)節(jié)。

（四）組織考察

對考察對象進行考察。

（五）討論確定

中蓉圣泰公司召開會議集體研究決定擬聘人選。

（六）任前公示

在一定范圍內(nèi)公示擬聘任人選，公示時間為5個工作日。

（七）依法依規(guī)聘任

公示結(jié)果不影響任職的，中蓉圣泰公司按照有關(guān)規(guī)定進行聘任，并簽訂崗位聘任協(xié)議，聘期一般為三年。

附件：1.公開選聘報名登記表

          2.近親回避承諾書

四川中蓉圣泰環(huán)境科技有限公司

2026年3月24日