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為進一步深化國企改革，健全完善適應中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求的市場化選人用人機制，深度激發(fā)經(jīng)理層成員活力和創(chuàng)造力，為公司高質量發(fā)展提供有力支撐，根據(jù)陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團《經(jīng)理層成員市場化選聘管理辦法（試行）》，結合實際，現(xiàn)就陜西大秦環(huán)境科技有限公司經(jīng)理層成員市場化選聘工作公告如下：

一、選聘崗位

（一）副總經(jīng)理（1）。主要負責公司各類項目生產(chǎn)組織、成本控制、安全管理和風險防控等工作。

（二）副總經(jīng)理（2）。主要負責公司市場策劃與開發(fā)，戰(zhàn)略投資與規(guī)劃、經(jīng)營分析、國企改革、法務合規(guī)與審計評估等工作。

二、選聘范圍

面向社會市場化選聘，包括陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團內部符合條件的在冊在崗人員。

三、資格條件

（一）基本條件

1.具有履行職責所需的政治素質，自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定擁護“兩個確立”，牢固樹立“四個意識”，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信。敢闖敢試，敢為人先，勇于變革，開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續(xù)推進企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

3.具有較強的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念。有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團隊協(xié)作，善于組織協(xié)調，能夠調動各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績觀。堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當前效益和長遠發(fā)展的關系，勇?lián)敚谱鳛椋趭^敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質量發(fā)展，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。

6.年齡一般在50周歲以下。

7.一般具有大學本科以上文化程度。

8.符合有關法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

9.具有正常履行職責的身體條件。

10.符合任職回避有關規(guī)定，與集團和大秦環(huán)境公司領導班子成員、中層及以上管理人員以及財務、采購、審計、法務、人事、監(jiān)督、投資管理、招投標等關鍵崗位人員沒有配偶、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親等近親屬關系。

（二）任職資格

應具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：

1.陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團總部中層副職（級）或權屬二級企業(yè)經(jīng)理層副職工作經(jīng)歷；

2.陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團總部高級及以上職員或權屬二級企業(yè)中層正職（分別或累計）3年以上工作經(jīng)歷；

3.規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層3年以上工作經(jīng)歷。

（三）崗位條件

1.副總經(jīng)理（1）。具有項目運營、生產(chǎn)組織、成本控制、安全環(huán)保等方面工作經(jīng)驗；熟悉大氣污染防治、脫硫脫硝除塵工藝，熟悉環(huán)保設備、環(huán)保咨詢等業(yè)務知識，了解相關市場和行業(yè)情況；具有較強的管理能力、領導能力和風險管理意識；能夠完成公司下達的生產(chǎn)任務。

2.副總經(jīng)理（2）。具有企業(yè)經(jīng)營管理、市場拓展、投資管理、發(fā)展規(guī)劃、國企改革、法務合規(guī)及審計評估等工作經(jīng)驗；熟悉大氣治理、環(huán)保設備、環(huán)保咨詢等業(yè)務知識；具備較強的市場拓展能力，具有良好的公共關系能力、管理能力、領導能力和風險防范意識；能夠完成公司下達的經(jīng)營任務。

四、選聘流程

（一）公開報名和資格審查

申請參加選聘的人員根據(jù)資格條件填寫《經(jīng)理層成員市場化選聘報名表》（見附件1）及《近親回避承諾書》（見附件2），并將學歷學位證書及學信網(wǎng)認證報告、職稱證書及證明、工作履歷等相關材料，于2026年4月6日24:00前一并發(fā)送至指定報名郵箱hb22346578@163.com（格式：競聘崗位+姓名+聯(lián)系方式），每人可報兩個崗位。由第三方專業(yè)機構對意向競聘者進行資格審查篩選，對審查通過人員名單進行公示，公示時間為3個工作日。

（二）綜合能力素質考評

1.筆試。本次選聘的崗位筆試人員超過3人的，按筆試成績從高到低取前3名進入面試（末位出現(xiàn)并列時，并列人員同時進入面試）。進入筆試人員不足3人的，則所有筆試人員進入面試。所有筆試人員筆試成績低于80分的，一律不得進入下一環(huán)節(jié)。

2.面試。面試設考評組，考評組由市場化選聘工作領導小組成員以及外部評委組成，外部評委多于內部評委人數(shù)。

（1）競聘演講。競聘人員圍繞個人基本情況介紹過去主要成績、競聘崗位的優(yōu)勢、對于競聘崗位的理解以及未來工作設想進行競聘演講，演講時間控制在15分鐘以內。

（2）半結構化面試。演講結束后，考評組結合演講情況及職位核心要素對市場化選聘者進行提問。

（3）綜合評價。評委根據(jù)競聘演講表現(xiàn)和面試表現(xiàn)對競聘人員進行評分。

3.綜合評定。

綜合成績滿分100分，80分為合格線。筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%，根據(jù)筆試及面試成績進行綜合評分，并于面試結束后3個工作日內公布，綜合成績不合格者不予進入下一環(huán)節(jié)。

（三）組織考察

由陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團黨委與大秦環(huán)境公司黨支部組成聯(lián)合考察組，共同組織對擬聘人選進行考察。

（四）討論確定

大秦環(huán)境公司召開會議集體研究決定擬聘人選。

（五）任前公示

在一定范圍內公示擬聘任人選，公示時間為5個工作日。

（六）依法依規(guī)任職。

公示結果不影響任職的，大秦環(huán)境公司董事會按照有關規(guī)定進行聘任，并簽訂崗位聘任協(xié)議，聘期一般為三年。

附件：1.經(jīng)理層成員市場化選聘報名表

          2.市場化選聘人員近親回避承諾書

陜西大秦環(huán)境科技有限公司

2026年4月1日